如何把一个什么都不懂的新员工培养成优秀的印刷机长？本文是一位培训专家通过亲身实践经验给大家介绍一个实用的培训方案。
近期，四处都在招印刷机长，招聘印刷机长大部分是以外聘为主导。外聘招机长风险很高，首先要出较高的工资，其次对新招来的印刷机长能力不确定。往往有些企业出了高工资，却招来印刷水平较差的机长，导致公司损失后才开始更换。因此工厂最好要有印刷机长的培养计划，那么如何培养呢？
笔者曾经在浙江某企业通过1周左右就能把什么都不会的人员，教成能开机，能解决日常印刷难题，及可以带领团队作业的机长。
下面废话少说，直接介绍几个实用步骤：
理论知识培训：从设备基础的结构培训
首先新人到工厂，没有从事过印刷行业的人员，是对印刷一无所知的，脑子是一片空白，也就像一张白纸，所以要从设备基础的结构培训，要让新的人员了解设备结构与特性，这样培训印刷操作就容易理解。
通过上述两段培训，人员对印刷机就有了较好的认识和理解，然后再进行印刷技术的培训和学习。
培训安排：上午讲基础理论课程，下午到现场实践
在工厂培训的时候，可以选择上午讲基础理论课程，下午到现场实践。
到现场实践之前必须做印刷机安全操作培训和现场说明，保障人员安全操作。在实践过程中要注意人员操作动作是否符合标准，生产流程是否符合标准，人员分工是否符合标准。
只有在一开始就建立标准，那么这就形成了良好的规矩。对今后印刷机操作习惯起到关键性的作用。
培训总结：每天做总结，进行笔试考核和现场操作考核
在培训时必须每天做总结，要印刷人员写出对当天培训内容心得体会及不清楚的地方，这样就能了解到每个人的了解能力，对选拔机长起到关键性参考。再者通过3天培训，进行笔试考核，对培训内容进行考核，这样就能了解到每个人的能力。最后进行现场操作考核，这样就能清楚人员的操作能力与知识能力，对选拔机长就更加便捷和透明公正化了。
通过上述3个步骤一个优秀的印刷机长就培养出来了。当然，优秀的印刷机长必须会带领团队工作，了解印刷知识和设备知识，这样机长就能对新来员工做培训，帮助新员工迅速进入工作状态。而且经过系统培训的印刷机长会更加注重设备保养及操作安全方面的工作。
软包厂的印刷机长必备的四项基本技能
一、刮刀
1、刮刀装置的软硬，刮刀的弹性要适中。刮墨刀的硬度也影响到印刷品质量。刮刀是铁的，而凹版是铜滚筒表面镀铬，由于铜的硬度为200～300HV，铬的硬度为700～900HV，所以最好选择硬度为450～600HV的刮墨刀，这样即不伤印版，又不易留下刀痕，还可以刮除版面多余的油墨。
2、刮刀需放置在适当的高度，刮刀安装的要根据印刷速度来调节，印刷速度快，距离压印点远些好，印刷速度慢，距离压印点近些好。
3、刮刀放置的角度要合适。一般来说，刮刀的安装接触角度在55°～65°最为适宜。
二、压印胶辊
1、压印胶辊材质的硬度影响上墨量，胶辊的材质硬上墨量小，胶辊的材质软上墨量大。
2、胶辊的压力大，上墨量大。胶辊的压力小，上墨量小。
3、印刷版图案深，需要压印胶辊的材质硬些；印刷版图案浅，需要压印胶辊的材质软些。
4、印刷速度快，需要压印胶辊的材质硬些；印刷速度慢，需要选用材质软些的压印胶辊。
三、供墨系统
1、要始终保持油墨黏度的一致性，定时测量，定时加溶剂。
2、新旧油墨要按比例掺和使用。使用复合溶剂，防止油墨成分的比例失调，出现析出、反粗现象。
3、最好使用油墨泵和搅墨棒进行油墨循环，注意油墨斗不宜过大，油墨槽大小要适中。
四、烘干箱
1、温度太高，会使油墨表面结膜，造成表干内不干的假干现象。
2、油墨内低沸点的溶剂过早挥发，高沸点溶剂残留，干燥的速度减慢。那么就要求烘干箱的风要大于热，温度在40~50℃即可。风不能直接吹在薄膜上，热不能直接烤于膜面，要具备良好的排风性，不能向印刷版和油墨槽上跑风，烘干箱具备二次回风性能更佳。要有效的防止印刷品假干和感染上不良气味。