先自简单介绍一下，我现在所属的手机维修行业，做手机维修培训，维修，配件，技能工作安排等。这篇回答我就以行业内的角度来谈谈。
我大概做了3年的手机维修技术员工作安排，应该可以适当作为参考依据来聊聊这个问题。
下面我分享一下行业内是怎么定薪水的？
1、手机维修技术员的工资结构
在手机维修行业里，给技术员的薪水基本上采用了底薪+提成的方式。一般是根维修的数量来计算，具体提点的差异是有，但是这个模式比较普遍。
所以就能看出来有实力、能技术过硬的手机维修技术员，薪水还是不错的。当然还有一些能力更强的一些，往往会成为店长，或者加盟的人员。
所以拿多少工资，就得看手机维修的量，技术员对每一台手机负责，对自己负责，而不是想着对老板负责。自然你就会发现你的心态转变过大。
2.薪资是否公平
很多人觉得自己的提成过低，自己不开心。会感觉到不公平，这点我遇见是最多的。这里我不做过多的评价，两个原因，第一，他不知道自己有多大能力，第二，他不知道老板到底赚多少。明白这个道理在去衡量对现在的工资满不满意。
就拿今年这种情况，很多老板的成本因为环境变化有了改变，利润明显下降了，但是很多老板还是按以前的工资给予技术员，可能都没有技术员赚的多。所以有时候我们自己想清楚到底公不公平，如果真觉得不公平就可以换工作，或者自己出来单干。
3：技术员工资不稳定
这个主要是在一些单量不稳定的维修店，收入不稳定。可能这个月高，下个月可能变得很低。最后也没有办法记住自己的工资高低。
其实什么方式拿薪水都可以，只要保证你自己有能力。能拿的薪水就会越来越好，哪怕这家不行我们换一家。所以一定要记住重点是你的核心竞争力是什么。
所以找到关键点后，我们在想着别的发展方向。如果实在是找不到好的合适的工作，在试试单干。如果都不行，还想有更多的发展其实转行有时候也是一个很好的选择。